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DENÚNCIA II : MORADORES DA RUA 05 NO SITIO GRANDE DENUNCIAM SITUAÇÃO DE CALAMIDADE PÚBLICA OCASIONADO POR UM PRODUTO TÓXICO LANÇADO EM FOSSA DE CONDOMÍNIO QUE SEGUNDO ELES PERTENCE AO EMPRESÁRIO FRED CAMPOS

 

Local da fossa onde são despejados veneno e outros resíduos a céu aberto 

 

Publicação  13 de maio de 2023

 

O mau cheiro vindo dessa fossa e do próprio condomínio é insuportável, como bem relatou o sr. Nezenio, segundo o mesmo a situação dele e de sua esposa é desesperadora, pois já tiveram sérios problemas de saúde ocasionados por um tipo de produto de toxicidade elevada aplicado na área do condomínio,  o que tem gerado tontura e fortes dores de cabeça ao ponto de precisarem de cuidados nas Unidades de Pronto Atendimento (UPA).  A sua esposa, dona Francinete relata que o condomínio pertence ao empresário Fred Campos e que chegou manter  contato com o mesmo para solucionar o problema que ate o presente momento não resolveram a grave situação em que eles convivem  diariamente tenho que suportar a fedentina e odor que trás graves problemas a saúde. A moradora tem buscando apoio dos órgãos de fiscalização e vigilância, mas ela sabe que é demorado e está muito preocupada com a saúde de seu marido, ela tem receio que ele venha sofrer algo mais grave já que ele é cardíaco  e tem outros problemas de saúde.

 

 

Já o morador Daniel  (video) que mora a mais de 2 meses na rua 05 se diz arrependido de ter alugado uma casa naquela região e não sabe mais o que fazer, pois a sua esposa hoje mesmo foi parar na UPA também com fortes dores de cabeça e tontura. 

 

morador Daniel denuncia que existe uma fossa ao lado sua casa que exala um fedor insuportável .

Rua 05 do Sítio Grande onde moradores  estão denunciando 

 

 

DOS ORGÃOS COMPETENTES 

Tivemos a informação dos próprios moradores que a denuncia já chegou na Delegacia de Policia , Ministério Público Estadual , Secretaria de Meio Ambiente e vigilância Sanitária que se comprometeram em acompanhar  de perto todo esse caso.

 

 

 

O blog está em aberto para possíveis manifestações do proprietário do condomínio e da fossa a qual os moradores reclamam…

 

 

PAÇO DO LUMIAR: PREFEITURA DO PAÇO DO LUMIAR ABRE INSCRIÇÕES PARA O SÃO JOÃO 2023

 

Publicação: 09 de maio de 2023

 

 

Atenção artistas e fazedores de cultura em geral. Foi dada a largada para o maior e melhor São João de todos os tempos.

A prefeitura do município, sob batuta da prefeita Paula Azevedo(PCdoB), de Paço do Lumiar, por meio da Secretaria Municipal de Cultura, Esporte e Lazer (Semcel), abriu as inscrições para o edital do São João 2023.

 

 

Os interessados poderão se inscrever a partir desta quarta-feira (10) até o dia 16 de maio, pelo e-mail cadastroculturalpl@gmail.com ou presencialmente na sede da Semcel, localizada na rua Tutoriá, nº 370, bairro Nova Canaã, Paço do Lumiar, de segunda a sexta-feira, das 08h às 17h.

 

Para mais informações, acesse o edital completo no site www.pacodolumiar.gov.br.

BOLSA FAMÍLIA: TÉCNICOS DA PREFEITURA DE PAÇO DO LUMIAR INICIAM VISITAS PARA EVITAR INJUSTIÇAS E DISTORÇÕES

 

 

Publicação: 09 de maio de 2023

 

 

Seguindo as diretrizes do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome – MDS- a prefeitura de Paço do Lumiar, que tem à frente a prefeita Paula Azevedo(PCdoB) orientou a equipe técnica da
da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social – SEMDES – a fazer um amplo levantamento para averiguação cadastral unipessoal do programa Bolsa família.

 

 

Sob a batuta de Elisabeth Diniz Lima – o órgão municipal iniciou o levantamento no mês passado. “Precisamos ter cautela, razão pela qual essa pesquisa de casa em casa é de suma importância. Atualmente, muitas famílias sobrevivem com essa ajuda, então nosso objetivo é conferir in loco a veracidade das informações para evitar contradições e injustiças nos cadastros unipessoais e, em seguida, repassar as informações coletadas ao Governo Federal, que é o grande responsável por esse magnifico auxílio”, explicou a prefeita. Como o próprio nome evidencia, o programa refere-se à família composta por apenas uma pessoa. Em todo o País, o MDS – apontou uma grande quantidade de famílias com esse perfil cadastradas após novembro de 2021. No Maranhão foram cancelados 53.183 mil benefícios.

 

 

METODOLOGIA:

 

Ao ser abordada sobre o detalhamento do trabalho- a titular da pasta esmiuçou a metodologia quem vem sendo utilizada. “Durante a visita é feita uma entrevista social para avaliar o perfil autodeclarado pelo beneficiário. Caso sejam identificadas discrepâncias ou mesmo irregularidades, conforme determina o órgão federal, o cadastrado tem seus auxílios e benefícios, como o Tarifa Social de Energia Elétrica (TSEE), Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social (BPC), ou o próprio Bolsa Família, suspensos ou até bloqueados”, enfatizou a secretária.

 

 

Já o coordenador do CadÚnico e do Programa Bolsa Família luminense – Manoel Adller – confirmou que incongruências já foram diagnosticadas. “Já visitamos mais de 1.500 famílias. Em alguns casos, confirmamos distorções, entre elas, não equiparação de perfil unifamiliar, inclusão indevida de filhos e não atualização de dados, como endereço”, finalizou.

ÁGUA DOCE DO MARANHÃO: CADÊ O MPE! VEJA A FARRA DE NEPOTISMO NA PREFEITURA DE ÁGUA DOCE SOB O COMANDO DA PREFEITA THALITA DIAS

Prefeita de Água Doce Thalita Dias

Eliomar ex prefeito e pai da atual prefeita Thalita Dias

 

Publicação : 09 de Maio de 2023

 

A prefeita se beneficiando do cargo, o qual, foi confiado pelos aguadossenses resolveu nomear seus parentes a variados cargos públicos transformando a prefeitura de Água Doce em um verdadeiro cabide de empregos para a própria família: Há Secretários da família nas secretarias de educação, saúde, assistência social e também vários secretários adjuntos( Veja abaixo a relação).

A prefeita desrespeita as leis e a recomendação do Ministério Público do Maranhão que recomenda que prefeitos não se utilizem dessas práticas para beneficiar seus parentes, aderentes e afins. O próprio STF decidiu que a contratação de parentes até o terceiro grau em cargos de confiança esta proíbido nos trés poderes, nas esferas federal, estadual e municipal. É o que determina a 13ª súmula Vinculante do Supremo Tribunal Federal, aprovada por unanimidade em 21 de agosto de 2018.

O CNJ (Conselho Nacional de Justiça) acrescentou outros posicionamentos sobre o nepostismo praticado nos poderes:

Configura-se nepotismo a designação para função comissionada de servidor público também nos casos em que o parente dele, ocupante de cargo da mesma natureza, não integre os quadros efetivos da administração. (Conselho Nacional de Justiça – CNJ, durante a 176ª sessão ordinária, realizada em 08/10/2014). Desse entendimento, resultou a alteração da Resolução CNJ nº 07 sobre a vedação à prática de nepotismo no Poder Público.

Configura nepotismo a nomeação de parentes para cargos em comissão, ainda que nenhum deles possua vínculo efetivo com a administração pública nem as funções apresentem similaridade ou impliquem subordinação hierárquica entre eles. (Conselho Nacional de Justiça – CNJ, em consulta, na 182ª sessão ordinária, realizada em 11/02/2014)

 

 

Veja a relação dos parentes da prefeita que ocupam cargos na prefeitura:

 

Secretaria de Educação Rosaria Dias é mãe da prefeita Thalita 

 

 

Secretaria de saúde Thaline é irmã da prefeita 

 

Secretario de Assistência Social cunhado da prefeita Thalita,esposo  da Thaline  secretaria de saúde irmã da prefeita 

 

 

Secretaria Adjunta de saúde Eliane que é Tia da prefeita Thalita Dias irmã do pai da prefeita sr. Eliomar ex prefeito.

 

A bem do interesse público o Blog orienta que os aguadossenses encaminhem denuncias  para Controladoria-Geral da União, por meio do Sistema de Ouvidorias do Poder Executivo Federal (e-Ouv) e para o Ministério Público do Maranhão que infelizmente ate o presente momento não tem se posicionado a respeito da prática de Nepotismo na prefeitura de Água Doce do Maranhão. 

 

 

 

Blog abre o direito de resposta para que as partes envolvidas se manifestem:

(98) 98400 2399

EXCEÇÃO: EM PAÇO DO LUMIAR, MAIS DE 50% DOS CARGOS DE PRIMEIRO ESCALÃO SÃO OCUPADOS POR MULHERES.

Prefeita de Paço do Lumiar Paula Azevedo e  secretarias 

 

 

Publicação: 06 de maio de 2023

 

 

O empoderamento feminino tem produzido bons resultados na gestão administrativa da prefeita Paula Azevedo. Dos cinco municípios que formam a Região Metropolitana da Grande São Luís, apenas Paço do Lumiar é comandando por uma mulher. Desde 2019, quando assumiu a cadeira, sendo reeleita em 2020, os luminenses estão sob a batuta da prefeita Paula Azevedo(PCdoB).

 

 

Muito embora competência não se meça pelo gênero, 10 dos 19 cargos que integram o Poder Executivo são ocupados por mulheres. Esse número foi alcançado na quinta-feira(04), quando a prefeita deu posse a quatro novas gestoras.

 

 

Yane Pessoa(Educação), Gabrielly da Silva(Semfaz), Suely Abreu (Desenvolvimento Social) e Herica Araújo(Direitos Humanos) assumiram o comando das respectivas pastas. O quarteto completou o time que já era formado por Danielle Oliveira(Saúde), Flávia Nolasco (Administração e Finanças), Júlia Assunção(Semapa), Elisabete Diniz(Ciência e Tecnologia), Alberlucia Desterro (Meio Ambiente) e DjeaneMachado(Planejamento).

 

 

GESTÃO DIFERENCIADA 

 

Na onda do chamado empoderamento feminino, é fato que as mulheres estão ganhando cada vez mais espaço, afinal, trazem exemplos de superação, pois venceram uma série de desafios, como preconceito e as duplas ou até triplas jornadas.

Pesquisas evidenciam três características que se destacam no universo feminino: a atenção aos detalhes, capacidade de resolver conflitos e a tendência à cooperação. A empatia, o aperfeiçoamento de habilidade, o compartilhamento de experiências, a delegação de tarefas e promoção da socialização são outros atributos que tornam a gestão feminina diferenciada.

 

 

E assim tem sido no Paço do Lumiar. Todos esses atributos são latentes na gestão. O trabalho administrativo tem fluído não apenas em razão do conhecimento técnico das auxiliares, mas, também, a vontade de fazer, a confiança e autonomia conferida às técnicas, além do desprendimento, sinceridade e serenidade da prefeita.

 

 

“As minhas escolhas não foram propositais, deu-se em razão das circunstâncias, mas não posso deixar de enaltecer a equipe feminina pela presteza com que realiza o trabalho em prol do cidadão. Acho importante atuarmos com energia na solução dos imbróglios, contudo sem perder as características inerentes a nós mulheres”, enfatizou a Paula.

 

 

DADOS NADA ANIMADORES 

 

Embora sejam mais da metade da população brasileira com maior escolaridade que os homens, o sexo feminino ainda enfrenta obstáculo para ocupar posições de comando no setor público. Um estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) apontou a disparidade entre homens e mulheres no setor público. O mulheril chegou ao patamar de 59% do total de servidores federais, porém ganham em média 24% menos do que os homens. É uma situação que espelha um quadro mais geral do país.

O Brasil ocupa o 132º lugar no ranking do Fórum Econômico Mundial, na lista de 149 nações, sobre equidade salarial para trabalho similar, formulado em 2018. Um ano antes, ocupava a 119º posição. O Mapa das Mulheres na política 2023 da Organização das Nações Unidas ressaltou haver, ainda, grande desigualdade entre os dois sexos em postos de liderança. Embora o índice tenha aumentado se comparado ao cenário de dez anos atrás, atualmente apenas 11,3% dos 151 países analisados têm mulheres como chefes de Estado. E apenas 9,8% dessas nações contam com a força feminina em cargos de chefe de Governo.

 

 

O percentual de mulheres ministras de Estado é de 23%. O Brasil ocupa a 9ª posição, com 11 ministras no governo atual. Outro estudo, do SEBRAE, apontou que, do total de 30 milhões dos donos de negócios no Brasil, 10,3 milhões são mulheres empreendedoras.

 

 

Já em 2021, uma pesquisa da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) indicava que 59% da força do serviço público do Brasil vinham das mãos de mulheres. No entanto, apenas 20% ocupavam cargos de chefia e assessoramento. Diante dos dados apresentados, conclui-se que o município luminense figura como uma total exceção a regra da grande maioria das cidades e órgãos que compõe a administração pública no País. Por lá, a mulher tem vez e voz.